Werkgever in de grafimedia? Ontdek jouw kansen!
Of je nu nieuw talent zoekt, medewerkers wilt laten groeien of ziekteverzuim wilt verlagen; het A&O Fonds Grafimediabranche helpt je om kansen te pakken. Met gerichte ondersteuning, slim advies en aantrekkelijke subsidies bouwen we samen aan jouw bedrijf.
Ontdek wat passend is voor jou
Goede medewerkers vinden is lastig, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Wij helpen je om nieuw talent aan te trekken - van jongeren tot zij-instromers - en ondersteunen bij opleiding en begeleiding. Zo bouwen we samen aan de continuïteit van jouw bedrijf.
Lees meer over instroomWil je dat je team meegroeit met veranderingen in de markt en nieuwe vaktechnische ontwikkelingen? Wij maken scholing betaalbaar én haalbaar, met subsidie voor praktijkgerichte opleidingen en trainingen. Zo blijf je als bedrijf altijd in beweging.
Lees meer over leren & ontwikkelenVitale, gemotiveerde en wendbare medewerkers zijn het fundament van jouw bedrijf. Wij ondersteunen programma’s die werkplezier vergroten, verzuim verlagen en ontwikkeling stimuleren. Zodat jouw bedrijf steeds kan inspelen op veranderende omstandigheden.
Lees meer over duurzame inzetbaarheidSoms kun je niet anders dan afscheid nemen van medewerkers. Dan wil je dat dit goed en zorgvuldig gebeurt. Wij zorgen voor begeleiding naar nieuw werk – met persoonlijke trajecten, gefinancierd via de cao. Zo laat je mensen vertrekken met perspectief.
Lees meer over outplacement
Vind jouw nieuwe medewerker via Indruk.nu
- Zet je vacature uit op Indruk.nu en bereik de juiste kandidaten.
- Laat jongeren en zij-instromers kennismaken met jouw bedrijf.
- Help nieuw talent de grafimediabranche ontdekken en kiezen voor jouw vak
Waar loop jij als werkgever tegenaan?
Vraag de bedrijfsscan aan
Moeite met aantrekken van jong talent
Je hebt een mooie werkplek, goede machines en genoeg werk. Maar waar blijven die jonge collega’s?
Nieuwe medewerkers haken snel weer af
Er is weinig tijd voor begeleiding, collega’s spreken ‘vaktaal’ die nieuwelingen niet snappen. Voor je het weet zijn je nieuwe medewerkers weer vertrokken.
Kennis lekt weg als ervaren krachten met pensioen gaan
Je weet dat een flink deel van je team de komende tien jaar met pensioen gaat. Het zijn mensen met jaren ervaring en kostbare vakkennis, maar die zit vooral in hun hoofd.
Niet alles uit je (nieuwe) machines halen
Je hebt geïnvesteerd in moderne persen en productielijnen. Maar de productieoutput? Die blijft achter.
Leidinggevende capaciteiten worden gemist
Aansturen is iets anders dan meewerken. Moeilijke gesprekken worden uitgesteld, conflicten blijven sudderen en teamresultaten vallen tegen.
Cruciale kennis zit alleen in de hoofden van collega’s
Aansturen is iets anders dan meewerken. Moeilijke gesprekken worden uitgesteld, conflicten blijven sudderen en teamresultaten vallen tegen.
Medewerkers zijn onvoldoende flexibel inzetbaar
Geef je medewerkers de kans om hun kennis te verbreden én te verdiepen.
Medewerkers hebben een leerweerstand
De techniek verandert en langzaam maar zeker groeit de kennisachterstand. Dit moet anders.
Medewerkers hebben behoefte aan (interne) scholing
Scholing is belangrijk voor de toekomst, je wilt het serieus aanpakken en niet langer afhankelijk zijn van losse initiatieven.
Er is sprake van taalbarrières op de werkvloer
Je wilt graag statushouders of buitenlandse medewerkers aannemen. Ze zijn gemotiveerd en brengen nieuwe energie mee. Toch blijkt het in de praktijk lastiger te zijn om ze goed in te werken.
Er wordt onvoldoende samengewerkt tussen de teams
Een minder goede samenwerking zie je terug in de output, de sfeer en uiteindelijk in de resultaten. Iedereen voelt het, maar niemand weet goed hoe het beter kan.
Fouten en frustratie door rommelige werkprocessen
Orders en opdrachten gaan verkeerd en er zijn geen duidelijke afspraken. Dit alles moet anders. Maar hoe?
Het ziekteverzuim in je bedrijf wil maar niet omlaag
Medewerkers klagen over werkdruk en stress. En jij ziet de verzuimkosten steeds verder oplopen. Tijd voor een structurele aanpak!
Ploegendiensten putten je medewerkers uit
Jouw productie moet 24/7 door draaien. Maar je merkt en ziet ook: voor een deel van je medewerkers wordt dat steeds zwaarder.
Goede mensen vertrekken omdat ze geen perspectief zien
Je vakmensen missen de uitdaging en dus kijken ze stilletjes om zich heen. Vaak zonder dat je het doorhebt, tot het te laat is en ze hun vertrek aankondigen.
Oudere medewerkers willen eerder stoppen met werken
Oudere collega’s in jouw bedrijf lopen op hun tenen, trekken zich stilletjes terug of melden zich steeds vaker ziek. Je gunt ze een goede laatste fase van hun werkleven, maar wilt ook geen scheve ogen bij collega’s.
Mijn bedrijf is niet voldoende wendbaar
De grafimediabranche is continu in beweging. Tijd voor actie, want stilstand is achteruitgang.
Het bedrijf toekomstbestendig maken
Alles loopt goed. Het moment om vooruit te kijken en te investeren in het fundament van je bedrijf: jouw medewerkers!
Medewerkers ervaren geldzorgen en nemen dat mee naar hun werk
Medewerkers met geldzorgen nemen die stress mee naar het werk.Hun productiviteit daalt en elke maand neemt de druk toe.
Goede begeleiding van medewerkers bij reorganisaties
Soms ontkom je er niet aan: je moet afscheid nemen van een deel van je medewerkers. Maar hoe doe je dat?
Het opvangen van mensen na een faillissement
Een faillissement is ingrijpend – voor jou, maar zeker ook voor je medewerkers. Juist dan wil je ze niet laten vallen, maar zorgen dat ze snel weer een stap vooruit kunnen zetten.
Een waardevolle kracht past niet meer in de organisatie
Door krimp, herstructurering of verandering in het werk raakt een medewerker boventallig. Je gunt hem of haar een nieuwe plek, maar wil dat zorgvuldig en met perspectief aanpakken.
Ervaringen
“Energieke en fitte mensen zijn ook gelukkiger. Dat gun ik onze mensen van harte. We hebben al diverse initiatieven om de fysieke én mentale gezondheid van onze medewerkers te bevorderen. Dat wordt echt gewaardeerd.”
“Ons doel was om de drukkers handvatten te geven om beter met de ploegendiensten om te gaan. Om privé energieker te zijn en ook ’s nachts veilig te kunnen werken en kwalitatief goed werk af te leveren. Drukkers die al jaren in ploegen werkten, waren verrast door de tips!”
“De collega’s die meededen aan het vitaliteitsprogramma gaven aan dat ze er echt wat aan hebben gehad en dat de persoonlijke adviezen heel begrijpelijk waren.”
“Vroeger werkten hier alleen mannen, de meesten in de veertig, vijftig en zestig. Nu hebben we ook drie vrouwen in dienst en meerdere jonge collega’s. Het team is er sterker van geworden en de sfeer positiever.”
Sparren over de kansen voor jouw bedrijf?
Neem contact op met Richard Leloux
Dit vroegen andere ondernemers
Welke ondersteuning biedt het A&O Fonds Grafimediabranche aan werkgevers?
Het A&O Fonds Grafimediabranche staat naast je op het gebied van instroom, scholing, duurzame inzetbaarheid en outplacement. We hebben een uitgebreid aanbod aan activiteiten en ondersteuningsmogelijkheden. Weet je niet waar je moet beginnen of wil je sparren over een vraagstuk? Dat doen we ook graag!
Mag ik een eigen aanbieder kiezen voor scholing, duurzame inzetbaarheid of outplacement?
Dat is mogelijk, zolang het traject en de aanbieder aansluiten bij de doelen en voorwaarden van het A&O Fonds Grafimediabranche. Neem voor de zekerheid altijd vooraf even contact met ons op. Dat voorkomt teleurstellingen achteraf.
Hoe vraag ik subsidie aan voor een opleiding of traject?
Dat kan je eenvoudig doen via onze subsidiepagina. Vind je het lastig? Neem even contact op, we ondersteunen je graag.
Kan een andere organisatie ook A&O Fonds-subsidie toekennen?
Nee, wij beheren de subsidies voor de grafimediabranche en kennen ze toe. Het is dus slim om altijd even te checken of je in aanmerking komt voor subsidie, als een aanbieder dat belooft.
Ik ben geen KVGO-lid. Kan ik dan ook gebruikmaken van regelingen?
Ja, ook niet-leden kunnen gebruikmaken van veel regelingen van het A&O Fonds Grafimediabranche. KVGO-leden komen vaak wel in aanmerking voor extra subsidie. Een goede reden dus om je aan te sluiten!
