Hassink Verpakkingsdrukwerk wil vooruit. Daarom biedt het bedrijf medewerkers de kans om opleidingen en vaktrainingen te volgen, met subsidie van het A&O Fonds Grafimediabranche. Hoe kreeg ondernemer Loes Hassink collega’s enthousiast en wat levert het op?
“Leren en ontwikkelen vinden we heel belangrijk. Als je niet achterop wilt raken, moet je in beweging blijven. Tegelijkertijd merkten we dat vooral medewerkers uit de productie niet uit zichzelf die stap zetten”, vertelt Loes.
De sleutel? De werkvloer op om te achterhalen waar medewerkers van ‘aan’ gaan en waar ze bij geholpen zouden zijn. “Zo kwamen we op een verdiepende stansmescursus bij een Duitse stansmesbouwer. De eerste stansers die meededen waren zo enthousiast, dat collega’s vroegen: mogen wij ook?”
Loes ziet in de praktijk hoe scholing een verschil maakt. Bijvoorbeeld doordat stansers nu meer kennis uitwisselen. Ook ziet ze hoe de stansers tegenwoordig beter nadenken over welke impact hun keuzes hebben op de volgende stap in het proces: het vouwplakken.
“Het draagt bij aan onze efficiency, samenwerking en productiviteit, maar ook bijvoorbeeld met de betrokkenheid van medewerkers. Het effect is enorm en gaat veel verder dan de collega’s die een cursus of training volgen. En als ik dan zie dat ik op een investering van 1000 euro ruim 600 euro terugkrijg? Je bent haast gek als je het niet doet."
Vraag de kansenscan aan
